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■トヨタが導入した在宅勤務が普及しない理由■


 先日のニュースで、トヨタが従業員の35%に相当する人たちを対象に、在宅勤務を認めると発表したそうです。
在宅勤務そのものは、ムダな通勤時間の削減や家族との触れ合いの時間が増加するとか、育児や介護がしやすくなるなど、いくつものメリットがあります。

もちろん機密情報の漏えい問題などの不安もありますし、フェイストゥフェイスのコミュニケーションが取れないなどの問題も考えられます。
でも、最大の問題点は上司が言う「すぐ来い!」「すぐあの書類を出せ」「すぐやれ!」などの「すぐ!」に、在宅勤務だと対応できないことにあります。

経営者に限らず上に立つ人たちというのは、どこでもいつの時代でも常にわがままなものです。
部下の都合などは、一切考慮されません。

在宅勤務をしていようが子供の育児中であろうが、老親の介護中であろうが、そんなことは一切お構いなしです。
会社のトップが「すぐ!」と言えば、その下の者たちも「すぐに」やらなければなりませんし、当然それはさらにその下の部下にも言えます。

それが「組織で動く」と言うことです。
トヨタが導入した在宅勤務の試み(まだ試みの段階ですよ)は、「すぐに」破綻するでしょう。

そして、その時は導入した時のように大々的なニュースとして取り上げられず、ひっそりと在宅勤務制度が終わっていたということになるはずです。
それが最も日本的なやり方なのです。




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【2016/06/14 05:53】 | 未分類 | トラックバック(0) | コメント(0)
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M女の隠れ家-B◆ご主人様と奴隷の秘密◆


SMに目覚めたM女性のためのブログです。縄で縛られてみたい、本物のS男性から調教されてみたいという願望を持っているM女性向けです。 誰にも知られたくない秘密のトビラ・・・。 奴隷の快楽・・・。

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