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■労働分配率がリーマンショック以降で最低を記録だって?■


 これは昨日の日経新聞朝刊の記事です。

財務省の法人企業統計から算出した2015年度の労働分配率は66・1%で、リーマン・ショック前に企業の利益が膨らんだ07年度(65・8%)以来の低さとなった。
一方で企業の利益の蓄積である内部留保は4年連続で過去最高を更新した。

 労働分配率は付加価値額に対する賃金などの割合で表す。付加価値額は年度の人件費や営業利益、減価償却費、支払利息等を合計した。賃上げや賞与の増加で人件費の総額は2年連続で増えたが、利益が過去最高水準となるなか、分配率は低下している。
15年度の内部留保は377兆円で前年度比6・6%増となった。


問い-労働分配率が記録的な低水準にあり、かつ企業の内部留保が最高額を更新している。この2つの数字から読み取れるものは何か?
このような設問は、経済学の試験などでありそうですね。

-好景気の中での人余り。
この日経新聞の記事から導き出される答えは、ただひとつ「人余り」です。

この労働分配率と内部留保金の数字は日本全体を表したものですから、日本全体で言うならば今は「人余り」だということです。
ただし、有効求人倍率が高く失業率が低下しているという数字からは、真逆な「人手不足」だとも言えます。

以上から言えることは、局所的には「人手不足」だが日本全体では「人余り」だということです。
となると、取るべき対策は、「移民を受け入れる」などというものにはなり得ません。

5月30日の日記や8月11日の日記にも同じようなことを書きましたが、今のような状況で取るべき対策は「雇用のミスマッチの解消」です。
これらの数字から導き出される答えはこのひとつしかないのに、なぜ日経新聞などのマスコミはそれを言わないのでしょうか?

相変わらずのおバカなのでしょうか、それとも裏に隠された理由があるのでしょうか?
経団連や一部の政治家が、あれほど移民の受け入れにこだわるのは、何か別の理由がありそうな気がします。

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【2016/09/04 03:26】 | 未分類 | トラックバック(0) | コメント(0)
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