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■人手不足なのに賃金が上がらない「ジャパン・パズル」、その2■
2016年5月30日の日記8月11日の日記に書きましたように、日本のGDPは約500兆円前後でこの20年間ほぼ横ばい状態です。



一方、労働人口は毎年増え続けており、2010年から2015年までの5年間で150万人も増えています。
特に非正規労働者は200万人も増えています。



GDPが増えていないのに労働人口は増えているのです。
これで人手不足になるはずがありません。

だから、有効求人倍率は1.48倍とバブル期を越えたと言っていますが、最大ボリュームである正社員の有効求人倍率は、直近でも0.97倍であり依然として1.0倍に届いていないのです。
企業は史上最高益を出して、過去最大の内部留保(利益剰余金など)を蓄えていながら、労働分配率は落ちています。



これらのデータから見えてくるのは、
①最大ボリュームの正社員は、依然として「人あまり」の状態。
②そのため、企業は労働分配率を下げて、内部留保を増やしている。
③人手不足は、非正規の運輸、建設、介護、飲食・小売りなどの特定の分野だけに突出して起きている現象。
と言うことです。

こうやって見ると「ジャパン・パズル」がきれいに解けますし、いろんな辻褄(つじつま)が全て合います。
「人手不足なのに・・・」という前提は、特定の分野だけに限定された出来事だということです。

経済学者などの頭のいい人たちは、出された試験問題を解くことにはとても優れていますが、前提となっている問題そのものを疑るということをしません。
「人手不足だ」という世間話やマスコミの言うことを、鵜呑みにしているわけです。

人手不足なのは特定分野の現場の非正規だけであり、本社にいる正社員は今も「人あまり」状態なので、相変わらずダラダラ会議や意味のない資料作りで時間つぶしをしています。
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【2017/06/09 19:14】 | 未分類 | トラックバック(0) | コメント(0)
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SMに目覚めたM女性のためのブログです。縄で縛られてみたい、本物のS男性から調教されてみたいという願望を持っているM女性向けです。 誰にも知られたくない秘密のトビラ・・・。 奴隷の快楽・・・。

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